Intern (HR)

Функционал:

• Взаимодействие с HR командой и бизнесом (ответы на вопросы)
• Подготовка рассылок по менеджерам и сотрудникам и ответы на вопросы
• Подготовка HR метрик (инфографика, написание саммари)
• Создание презентаций
• Координация и написание постов и коммуникаций во внутренней соц сети (регулярные и точечные)
• Создание контента для внутренних соц сетей – съемка роликов, редактирование, наложение титров
• Организация тренинговых мероприятий (рассылка приглашений, ответы на вопросы)
• Если есть запрос на внешнее обучение, то минимум: координация выбора поставщика (ТЗ, координация коммуникации), максимум: полное ведение процесса коммуникации с поставщиками (с последующим подтверждением HR Manager)
• Координация программы «Чемпионов» (ведение списков, проведение тренингов, воркшопов)
• Координация программы стажеров (проведение опроса, консультирование стажеров из других отделов)
• Ведение справочника нового сотрудника
• Управление должностными инструкциями: перевод новых ДИ, согласование с менеджером, ведение трекера по компании и работа с HR командой по закрытию пробелов

Требования:

• Образование – обучение в магистратуре – желательно, но необязательно
• Английский – Upper-Intermediate (хотя бы письменный на этом уровне, устный может быть – Intermediate)
• Excel – сводные таблицы, ВПР
• PowerPoint – тексты и графики
• Владение видео-редакторами (любыми) для монтирования роликов и титров
• Основы деловой переписки
• Развитые коммуникативные навыки
• Общее понимание и заинтересованность в HR процессах

Условия:

• Официальное оформление
• Работа в международной компании-производителе
• Гибкий график работы от 30 до 38 часов в неделю
• Перспектива профессионального развития