Junior Recruiter | FinTech

Наш идеальный кандидат:

• Не понаслышке знаком с IT-подбором (от 1 года). Опыт работы в условиях жесткой конкуренции – твой верный спутник!
• Владеет английским на уровне С1 и выше. Ведь наши кандидаты – носители языка, и для них твой уровень английского – показатель уровня компании.
• Умеет находить подход к самым разным людям. Ты настойчив, но не навязчив, умеешь заинтересовать кандидата и получить от него обратную связь.
• Жаждет знаний и открыт новому. IT-мир меняется каждый день, поэтому готовность учиться и адаптироваться – must have :)
• Готов работать с bizdev вакансиями. Продажи, маркетинг, аккаунт-менеджмент – это позиции, в которых можно прокачать уровень сорсинга максимально.

Чем предстоит заниматься:

• "Холодный" поиск в разных источниках, в основном в Linkedin. Мы нанимаем топовых кандидатов, которые не находятся в поиске работы, поэтому важно уметь находить их самостоятельно;
• Первичный контакт с кандидатами: первое сообщение + ответы на базовые вопросы (уровень дохода, формат работы и т.п.);
• Иногда - прескрининг: если какой-то информации нет в профиле кандидата, уточнить ее, задать несколько вопросов;
• Назначение интервью с рекрутером.

Что предложим:

• Работа без границ: можно работать из любой точки мира в часовом поясе от UTC+1 до UTC+4;
• Гибкий график: у нас нет жестких требований по рабочему времени, поэтому можно подстроить график под себя;
• Карьера на взлет: быстрый рост и развитие в компании с духом стартапа и минимальной бюрократией. Возможности для вертикального и горизонтального карьерного роста;
• Баланс работы и личной жизни: компания уважает личное время сотрудников и неприкосновенность отпусков и выходных.
• Обмен знаниями: внутренние программы обучения, где коллеги делятся опытом и лайфхаками по различным темам.