Ведущий специалист отдела мотивации

Обязанности:

• Расчет плановой численности, фонда оплаты труда и страховых взносов Общества в рамках бюджетных циклов;
• Анализ заключение по представленному бюджету расходов на персонал по структурным подразделениям для дальнейшего рассмотрения и консолидации;
• Контроль по исполнению бюджета расходов на персонал в соответствии с бюджетными правилами (план-факт анализ затрат);
• Анализ эффективности действующих систем оплаты труда и социальных льгот;
• Участие в процессах по изменению/разработке систем мотивации и социальных программ, карт КПЭ;
• Участие во внешних и внутренних обзорах рынка оплаты труда, проводит анализ уровня ЗП;
• Анализ конкурентоспособности уровня заработной платы работников, мониторинг рынка труда;
• Участие в подготовке отчетности по выполнению КПЭ, расчету переменной части, готовит реестры для выплаты;
• Сбор, консолидация и анализ отчетности;
• Участие в кросс-функциональных проектах и рабочих группах;
• Участие в разработке, внедрении и совершенствовании системы HR-аналитики;
• Подготовка информационно-аналитических материалов и презентаций.

Требования:

• Знание трудового законодательства, налогового законодательства (в части оплаты труда), принципов построения организационных структур;
• Знание современных подходов к мотивации персонала;
• Умение разрабатывать системы мотивации;
• Навыки планирования численности и бюджетирования расходов на персонал;
• Навык администрирования системы мотивации;
• Навыки проведения факторного анализа;
• Владение компьютерными технологиями специального назначения: 1С. ЗУП, Microsoft Power Point, Microsoft Excel, Google docs, Яндекс. Документы;
• Навыки деловой переписки и ведения переговоров;

Условия:

• Официальное трудоустройство
• График работы 5\2 (гибридный)