Когда в команду приходит человек с особенностями здоровья, волнуется не только он сам, но и коллеги, которые боятся сказать или сделать что-то «не так».
Вместе с Гульнарой Горишней, руководителем инклюзивного трудоустройства в Яндексе, рассказываем, как HR может заранее снять напряжение, включить команду и не перегнуть с назиданиями.